AFR ACC SPECIALIST

Description du poste

Nous recrutons pour un client un AFR ACC Specialist
Planifier et exécuter les expéditions d'import/export et s'assurer que ses opérations se déroulent efficacement grâce à l'application de l'océan
Gérer efficacement les échanges opérationnels avec l'équipe de vente pour atteindre la satisfaction client souhaitée. Gérer les initiatives de l'équipe
Gérer efficacement les opérations
échange avec l'équipe des ventes pour atteindre la satisfaction client souhaitée. Gérer les initiatives de l'équipe.
• Soutenir l'exécution des plans et des processus pour mettre en œuvre la stratégie de tarification AFR
• Aider à répondre aux demandes de prix de manière efficace et compétitive
• Exécuter des tâches et des activités tout en assurant une gestion efficace des ressources et en optimisant la productivité pour les opérations quotidiennes
• Soutenir le suivi en temps opportun et la mise à jour précise des tarifs locaux
• Préparer et soumettre les documents pertinents pour les appels d'offres
• Développer et maintenir des bases de données avec des informations spécifiques pour permettre des réponses rapides aux requêtes spécifiques du réseau
• Établir et sécuriser des relations commerciales avec les clients et les compagnies aériennes
• Préparer des rapports et des examens sur les performances des transporteurs
• Identifier les opportunités d'amélioration des services et des processus pour garantir des prix rentables et compétitifs et négocier des tarifs compétitifs avec les fournisseurs des compagnies aériennes tout en respectant les spécifications de service souhaitées et les objectifs de temps de transit
• Comprendre les développements récents de nouvelles solutions, services, développement de voies et de trafic
• Peut fournir une orientation fonctionnelle, des conseils ou une formation à des postes moins expérimentés
• Identifier et résoudre les problèmes récurrents, et suggérer des modifications aux méthodes de tarification AFR en se concentrant sur l'augmentation de l'efficacité et de l'efficience
• Contributeur individuel sans responsabilité directe pour diriger les autres
• Peut influencer les autres dans le domaine du travail en expliquant les faits, les politiques et les pratiques
• Soutenir et interagir principalement avec des collègues de sa propre fonction
• Établir des relations et comprendre les intérêts et les préoccupations des clients et des principales parties prenantes
• Traiter les problèmes liés aux tâches de manière appropriée pour maintenir les relations de travail
objectifs. Aligne les ressources et l'organisation pour atteindre les objectifs. Examine et communique régulièrement les progrès par rapport aux objectifs et ajuste au besoin. Champions de l'amélioration continue et de l'innovation. Inspire les résultats et le respect par l'autonomisation, la reconnaissance de la responsabilité et les récompenses.
Développer les autres : Fournit aux employés des commentaires francs et réguliers. Fournit aux employés des opportunités de développement. Accompagner les collaborateurs avec des opportunités de carrière. Incite les employés à se développer .
Développement de soi : Transmet un sens clair des objectifs et des valeurs personnelles. Recherche activement des commentaires pour améliorer les performances. Développe de nouvelles compétences et modifie les comportements en fonction des commentaires. Assume la responsabilité personnelle de sa carrière et de son développement